皆さんこんにちは(^^♪
転職活動を頑張って、ついに内定！
本当におめでとうございます！
嬉しくてすぐに「お受けします！」と返事をしたくなりますよね。
でも、ちょっと待ってください|дﾟ)
内定を承諾する前に確認しておかないと、「聞いていた条件と違う…」と後悔してしまうこともあります。
この記事では、内定承諾前に確認すべきことと、労働条件通知書のチェックポイントをわかりやすくお伝えいたします！
この記事でわかること
- 内定承諾前に確認すべき労働条件
- 労働条件通知書のチェックポイント
- 条件を確認・相談するときの伝え方
- 内定承諾の返事の期限について
内定承諾前に「書面」で条件を確認しよう
会社は、労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を労働者に明示することが法律で定められています。
特に重要な項目は、書面(本人が希望した場合はメールなども可)で明示することになっており、一般的には「労働条件通知書」や「雇用契約書」として交付されます。
口頭の説明だけで判断せず、必ず書面で内容を確認してから承諾しましょう(^^ゞ
労働条件通知書のチェックポイント
1. 契約期間
正社員(期間の定めなし)なのか、契約社員(期間の定めあり)なのかを確認しましょう。
有期契約の場合は、更新の有無や更新の基準、更新回数などの上限もチェックしておきます。
2. 就業場所と仕事内容(変更の範囲も)
最初の勤務地・仕事内容に加えて、2024年4月からは「将来変わる可能性のある範囲」も明示されるようになりました。
転勤や部署異動の可能性があるかを確認しておきましょう。
3. 労働時間・休日・休暇
始業・終業の時間、休憩時間、残業の有無、休日の曜日や年間休日数などを確認します。
「完全週休2日制」と「週休2日制」は意味が違うので注意しましょう。
4. 賃金
基本給と各種手当の内訳、締め日・支払日、昇給や賞与の有無を確認します。
固定残業代(みなし残業代)が含まれている場合は、何時間分でいくらなのか、超えた分は支払われるのかもチェックしましょう。
5. 試用期間
試用期間の有無と期間、その間の給与などの条件が本採用後と異なるかを確認しておきましょう。
6. 退職に関する事項
退職の手続きや定年制の有無なども確認しておくと安心です。
求人票や面接の内容と違うときは？
労働条件通知書の内容が、求人票や面接で聞いていた内容と違う場合は、承諾する前に必ず確認しましょう。
確認するときの例文
「内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。労働条件通知書を拝見し、1点確認させていただきたい点がございます。求人票では年間休日120日と記載されておりましたが、通知書では110日となっておりました。念のため、どちらが正しいかご確認いただけますでしょうか。」
感情的にならず、事実を丁寧に確認する姿勢が大切です。
内定承諾の返事はいつまでにする？
一般的には、企業から返事の期限を伝えられることが多く、1週間程度が目安とされています。
他社の選考結果を待ちたいなど、返事に時間がほしい場合は、正直に理由を伝えて相談してみましょう。
例文
「大変ありがたいお話をいただき、ありがとうございます。家族とも相談したうえでお返事したく、○月○日までお時間をいただくことは可能でしょうか。」
内定承諾に関するよくある質問
Q. 給与や条件の交渉はしてもいい？
A. 内定承諾前であれば、相談すること自体は問題ありません。
これまでの実績や希望の根拠を添えて、丁寧に伝えましょう。
転職エージェントを利用している場合は、エージェントに相談するのもおすすめです。
Q. 労働条件通知書をもらえない場合は？
A. 入社前に書面で条件を確認したい旨を、採用担当者に丁寧に伝えましょう。
Q. 内定承諾後に辞退することはできる？
A. やむを得ない事情で辞退する場合は、企業への影響を考え、できるだけ早く電話などで誠意を持って連絡しましょう。
だからこそ、承諾前の確認が大切なんです。
まとめ：納得してから内定を承諾しよう
- 内定承諾前に、労働条件を必ず書面で確認する
- 契約期間・就業場所・労働時間・賃金・試用期間をチェック
- 求人票と違う点があれば、承諾前に丁寧に確認する
- 返事に時間がほしいときは正直に相談する
しっかり確認して、納得したうえで新しいスタートを切ってくださいね(^^♪
※この記事は一般的な情報をまとめたものです。
個別の契約内容については、企業に直接ご確認いただくか、各都道府県の労働局などの相談窓口をご利用ください。
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